讓我個人一些我的故事。幾年前，我的市場開始出現問題。首先，我的一個小客戶因為欠我的錢破產了，一個月內，另一個客戶也以同樣的方式破產，幾週後，由於客戶進入破產管理程序，欠我更多的錢。
記錄您認為不公平的任何情況。如果在以後的某個階段，您確實必須追究不公平解僱或建設性解僱的案例，那麼您可能會發現記錄您受到不公平對待的情況是有用的。
通常，像這樣的答案會讓欺負者如他們所期望的那樣無言以對，充滿仇恨。試試看。你不需要只用一個字回答，在你用很多字的範圍內，只是為了把那些說不下來的東西放在納稅申報表上。我們不想去那裡，彎下腰去和他們的水平，成為一個人。我們的目標是讓您打斷欺凌的循環。
最終無法應付和接受它，可悲的是，這個小男孩自殺了。不幸的是，他沒有向他慈愛的父母傾訴和聯繫，但我想即使是指責自己成為同性戀也很尷尬。
工作場所是以前獨一無二的。歧視較少，並且已經通過了規定這些變化的法律。 不公平解僱 創造了一個對每個人都很好並限制問題的工作場所權利環境。公司不得以任何與性別、性別、性取向和年齡段有關的理由進行歧視。這在很大程度上是嬰兒潮一代的結果。
如果您需要停止欺凌，您要做的第一件事就是讓您周圍的其他人知道您已經傷害了他人。很可能，如果您碰巧在任何時候都欺負人，那麼周圍的其他人很可能會以卑鄙的名聲來理解您。為了讓您能夠以一種新的生活方式向前邁進，重要的是要確保您周圍的每個人都知道自己的新目標。通常，您的行動勝於雄辯。試著為別人做點好事，人們會遵守真理。
有一段時間我們每週見面 3 次，任何一次她都學會了一些新的對抗欺凌的防禦措施，她非常自信地跳了起來，現在有很多朋友。她現在很享受男孩子的戲弄，盡量不接受惡毒的欺凌。