組織安全專家強調檢查他們的技能並學習應對不斷變化的威脅的方法。商業知識方法需要繼續跟上現代技術的步伐，以分析和避免可能破壞企業的內部和外部影響。公司面臨的危險包括：盜竊、刑事損害、工作場所暴力、詐騙以及計算機攻擊。通過識別、分析、風險分析操作安全和規避的系統，精明的管理者可以減少危險。
入室盜竊影響所有人。一般來說，盜竊現金和非現金財產的平均損失為 223,000 美元（ACFE）。入室盜竊的價格轉嫁給客戶以支付損失。零售公司從底線虧損中恢復的一個簡單方法是通過提高頂線來傳遞價格。漲價是入室盜竊的徵兆和症狀，但不是治療方法。除了懲罰無辜者之外，它本身並沒有做任何事情來退出活動。
幾家企業實際上已經購買了安全和安保人員。該工作人員專注於確定和防止盜竊的舉措。許多企業實際上已經制定了“避免損失”任務。整個職業都以識別危險行為、觀察他人、檢查盜竊以及尋找降低威脅的方法為導向。在零售業，他們可能是秘密購物者；在運輸過程中，他們可能會監視攝像機以及作為警衛巡邏，或者穿著組織西裝在董事會會議室提供建議。
信息技術 (IT) 和服務知識 (BI) 的經驗教訓可能與發現和避免盜竊有關。對於內部威脅，可以通過徽章或生物識別來管理訪問。這些功能可以限制工作人員、一天中的時間以及一周中的某些天的訪問權限。例如，在倉庫工作的員工可以訪問他們的存儲設施門，但不能進入供應部門。那些使用門禁卡擁有清潔特權的人只能在工作時間這樣做，而在企業關閉時則不能這樣做。
其他各種 IT 幫助包括閉路電視 (CCTV)。對於內部和外部危險，這是一種極好的威懾和檢測工具。當前的技術允許使用可以將數字數據錄像數月的傾斜/平移/變焦相機。可以評估此信息以查看可疑消費者和工人的例行程序和模式。所有這些都留下了可以進入數據倉庫的信息路徑。除了工人防禦和協助職責外，還可以挖掘這些數據以查看模式以及識別潛在犯罪分子的屬性。例如，供應容器CISM 認證在庫房中可能會遭受每隻庫存的短缺。安裝閉路電視工具將提供產品是否被盜以及是否正在盜竊的數字反饋。
破壞和故意破壞是一種持續的危險，可以歸類為辦公室暴力、犯罪侵入任務以及工業間諜活動或入室盜竊。雖然這是一種不尋常的做法，但它的價格很高，而且還取決於產品在供應鏈中的位置，費用可能落在公司或客戶身上。供應鏈下方是一個通用術語，但用於識別供應的 IT 設備以及沿組織實踐自動跟踪供應和信息。這些實踐可以包括大學、家庭、零售、運輸、製造設施以及其他各種行業。
識別和防範的安全服務包括關注工作場所並消除內部危險，深入構建安全以阻止外部風險，培訓工人操作安全和安全，以及使用避免損失的策略。針對刑事損害和破壞的各種其他有效程序包括志願者壓力、工人激勵計劃以及各種其他組織，例如鄰里監視計劃。部門、教堂、社區活動中心和機構實際上已經學會了依靠志願者的價值。志願者充當力量倍增器，向有關當局報告犯罪任務，例如刑事損害。
員工工作環境的身體暴力成為重要的頭條新聞，這是一個很好的因素。這是令人驚訝的習慣，在最嚴重的情況下會導致多人死亡。這些事件帶來了訴訟、士氣低落、公司在網上的負面聲譽，並使家庭和目標遭受重創。2003 年，辦公室身體暴力導致 631 人死亡，是工傷死亡 (BLS) 的第三大根本原因。
這是對員工、消費者或企業其他人的身體或口頭濫用行為。就本文而言，工作場所被確定為公司結構、倉庫、加油站、餐廳、學院、出租車出租車或個人參與公司的各種其他場所。
並非所有工作場所的暴力都以死亡告終。它們從攻擊和電池變化到更糟。在犯罪水平之前，無辜的個人在工作區遭到襲擊。在商業世界中，這可能令人驚訝。在執法、零售和醫療保健系統等其他各種市場中，情況大不相同。這3個事件最多。美國司法部從 1993 年到 1999 年對工作場所暴力進行了一項研究。在這項研究中，他們發現 170 萬工人因多種類型的非致命犯罪活動而墮落。這些罪行包括強姦、襲擊、闖入以及性犯罪。這些研究並不總是表明工人對員工的身體暴力，但包括對員工暴力的局外人以及其他方式（DETIS）。
在辦公室擔心謀殺，它非常昂貴。為了看起來很酷，從 1992 年到 2001 年，與工作相關的謀殺的平均平均價格約為 800,000 美元。在那些年裡，兇殺案的總費用幾乎是 65 億美元（ASIS）。這些來自美國國家職業安全與保障與健康研究所 (NIOSH) 的冷酷事實是市場在製定其危險監測策略時必須管理的內容。這是一個艱難但需要計算的邪惡。
在處理這些事實並製定緩解計劃時，行業需要選擇保護工作環境。該公司有2個職責。第一個包括公司保護以及確保與可避免的傷害的合法義務。這包括所有在工作環境中工作或訪問工作環境的人。第二個責任是妥善處理事件以及考試、紀律和其他程序（ASIS）。了解在預防和檢查過程中包括的所有個人的合法權利同樣重要。
業務中的所有部門都與迴避和發現相關聯。所有人都可以為佈局、建設做出貢獻，還可以使用執行此類預防和檢測所必需的信息庫。每個部分都可以與年長的主管保持一個信息集市，從整個存儲設施中挖掘。在這種情況下，所有工作人員都將開發具有區分功能的數據庫。單獨而言，這些屬性很可能不會暗示太多，但任何類型的動作或例程在整合時都可能識別出施虐者。
更主要的歧視肯定會被確定和“非僱傭”標準。例如，避免一個人獲得作品的一個歧視因素是暴力背景。這將在工作人員就業前測試階段確定。另外一個問題將具體說明與面試過程中的效率有關的問題，這些問題可能表明有暴力傾向或有能力與他人合作。
通過構建這些法規，所有來源都可能有助於數據源，以確定整個就業過程中的高危人群。可以輸入政策，當違反政策時，可能有助於行政部門確定誰可能對辦公室的和諧構成威脅。例如，人力資源可以輸入就業前背景調查、工作面試文件以及企業內的紀律處分的結果。經理可能會從績效評估中提供有關可疑評論的詳細信息。工人可以對其他各種員工的習慣提出保密的指示。